CONCLUYE PROCESO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

El martes 9 de marzo cuando se entregó el proyecto de contrato colectivo a la Empresa Comercializadora Weplay no sabíamos que vendría la segunda ola de la pandemia producto de los permisos de vacaciones otorgados por el gobierno durante el verano. En unos días se cerrarían nuevamente los locales de ventas y se suspenderían los contratos de vendedores y volveriamos a las ventas web.

El viernes 19 de marzo la Empresa respondió el proyecto de contrato propuesto por el Sindicato rechazando todas las propuestas, ni siquiera la Empresa respondió con los beneficios que actualmente se están entregando.

El martes 23 de marzo el Sindicato interpuso en la Inspección del Trabajo de Quilicura una Reclamación de Legalidad contra la respuesta de la Empresa ya que según el artículo 336 del Código del Trabajo la respuesta debe contemplar el PISO DE LA NEGOCIACIÓN. En este caso el PISO DE LA NEGOCIACIÓN son los beneficios que se entregan en forma periódica y regular a los trabajadores que componen el Sindicato.

El martes 6 de abril se realizó la audiencia de Reclamaciones de Legalidad ante la abogada Leslie Berrios de la Inspección del Trabajo de Quilicura donde el Sindicato y la Empresa expusieron sus argumentos.

El 14 de abril la Inspección del Trabajo de Quilicura emitió la Resolución N° 105 que le dió la razón al Sindicato en cuanto a que las horas extra en domingo del personal de bodega debe pagarse al 100%, que el aguinaldo de fiestas patrias y navidad, que los bonos de jefe de local, el bono de ventas a vendedores, bono inventario de jaula a bodeguero y bono de apoyo a maternidad, forman parte del piso de la negociación. Ninguna de las partes impugnó esta resolución.

El domingo 18 de abril se realizó una Asamblea del Sindicato vía Zoom en la cual se acordó realizar un último intento durante la semana del lunes 19 al viernes 23 de abril para arribar a un acuerdo razonable con la Empresa.

El presidente del Sindicato intentó durante toda la semana de lograr un acuerdo, pero no hubo voluntad de la Empresa, por lo cual el viernes 23 de abril (día 45 de la negociación colectiva) se comunicó a la Empresa que el Sindicato invoca el artículo 342 del Código del Trabajo.

Con esta decisión se tendrá un CONTRATO COLECTIVO  por 18 meses con el PISO DE LA NEGOCIACIÓN.

Ahora, el siguiente desafío será elegir una nueva directiva para enfrentar los múltiples desafíos que tiene el Sindicato durante estos 18 meses.

Ver PISO DE LA NEGOCIACIÓN.